第十课:公司文化和团队建设 I

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演讲嘉宾

  • Alfred Lin, Former COO, Zappos and Partner, Sequoia Capital
  • Brian Chesky, Founder, Airbnb

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评论 (16)

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    @zwang008 #178 Cool!!!!!!我一会就更新到课程内容里

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    只有有个性的公司才能成功

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    直戳痛处……以前在一家规模刚扩张的创业公司,我觉得它正好反了Brain讲的各种问题,完全和Brain是背道而驰的,所以……它最后几乎黄了。

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    @luyao 尽快整理资料呀~~

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    (1)在多元文化中,唯有“价值观不能多元”,两人同心,其利断金。同心,其实就是价值观在其作用。
    (2)如果你只能够活10年,你会选择做这个工作吗? 很好的问题,其实十年时间,才能够真正成就一件事业。自勉。

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    @dingyzh1982 #1125

    这一点我也深有体会。其实公司里肯定会有各种各样的人,但只要面对“什么是好的,什么是不好的”这个问题答案一致的时候,大家就是一个集体。

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    这节课对我最大的启发:强力文化是公司长期生命力的基础,而创始团队每天做事的方法态度则是公司文化的DNA。文化是从上往下做出来的,而不是喊口号、讲ppt能得到的。Airbnb三个创始人早期通过每天18小时、每周7天一起工作和生活建立起统一的价值观,又经过了困难时期的考验,才形成了公司上下一致的使命感和文化。这句话说得好:如果父母只是各自做自己的事情,没有一起形成一致的价值观,那么孩子必然是貌合神离,很难形成长期的生命力。

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    @kenny #1196 我觉得这里面,Airbnb的几个创始人本身以及他们对招人的谨慎,起了很大作用。
    大部分的公司急于发展,很快就把文化变成了一个很平庸、很松散的状态

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    @levi #1206 很同意,这是一环套一环的,如果几个创始人本身没有这样做,没有形成默契,他们找人的时候就很难坚持标准,进而团队就不会有一致的价值观和使命感。再想深一点,结合到自己身上,或者看看国内的小盆友们的创业环境,真能找到这样几个创始人的是凤毛麟角,其中做的好的,也只是能做到分工明确而已。Airbnb这样的成功对他们来说当然是有很多幸运的成分,但对于别人,能找到能力互补而有信念一致的合伙人,则更是可遇而不可求了。

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    公司的文化从创始人创始之初便开始了。

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    这堂课,获益良多啊,再次重新理解了下 企业文化,一群志同道合的人,这说的故事就是 红军过草地8W变2W,最后还是坚持下来了。
    想成就一家伟大的企业,真心让人激动不已 啊 。

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    大家对airbnb怎样找到第一个客户的办法感兴趣吗?
    我找到了视频,欢迎翻墙看。https://vimeo.com/23275754

    他们做法是,做了个网站,然后发给所有著名的设计者博客,让他们在博客上公布,他们可以为参加设计展的朋友提供住宿和早餐。

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