The Happiness Culture - Zappos isn’t a Company -- it’s a Mission, Fast Company ［译文］快乐的文化：Zappos 不是一家公司 -- 它是一项使命
第十课：公司文化和团队建设 I
课程资料
演讲嘉宾
- Alfred Lin, Former COO, Zappos and Partner, Sequoia Capital
- Brian Chesky, Founder, Airbnb
课程讨论
- 【重点摘要】第十课：Airbnb创始人谈企业文化 by Lucia沈文馨@怪兽字幕组
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- The Happiness Culture - Zappos isn’t a Company -- it’s a Mission, Fast Company
- Don’t Fuck Up the Culture by Brian Chesky
评论 (14)
（1）在多元文化中，唯有“价值观不能多元”，两人同心，其利断金。同心，其实就是价值观在其作用。
（2）如果你只能够活10年，你会选择做这个工作吗？ 很好的问题，其实十年时间，才能够真正成就一件事业。自勉。
这节课对我最大的启发：强力文化是公司长期生命力的基础，而创始团队每天做事的方法态度则是公司文化的DNA。文化是从上往下做出来的，而不是喊口号、讲ppt能得到的。Airbnb三个创始人早期通过每天18小时、每周7天一起工作和生活建立起统一的价值观，又经过了困难时期的考验，才形成了公司上下一致的使命感和文化。这句话说得好：如果父母只是各自做自己的事情，没有一起形成一致的价值观，那么孩子必然是貌合神离，很难形成长期的生命力。
这堂课，获益良多啊，再次重新理解了下 企业文化，一群志同道合的人，这说的故事就是 红军过草地8W变2W，最后还是坚持下来了。
想成就一家伟大的企业，真心让人激动不已 啊 。
大家对airbnb怎样找到第一个客户的办法感兴趣吗？
我找到了视频，欢迎翻墙看。https://vimeo.com/23275754他们做法是，做了个网站，然后发给所有著名的设计者博客，让他们在博客上公布，他们可以为参加设计展的朋友提供住宿和早餐。