第十课:Airbnb创始人谈企业文化 (原创作者:怪兽字幕组 Lucia沈文馨@创思实验室)

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作者:Lucia沈文馨(联系方式:lucia@transi.st),坐标魔都,Project Manager@创思实验室,一家专注于用科技做社会创新的影响力投资机构,不定期举办Tech+Impact开放夜活动。

Lucia也是我们“怪兽字幕组”的成员之一,正在为这门课翻译中文字幕。

点击这里观看本课第十课:公司文化和团队建设 I by BrainChesky(英文字幕)

第十课“企业文化”由红杉资本合伙人Alfred Lin和AirBnb联合创始人Brian Chesky一起主持。Alfred在加入红杉资本前曾坐镇美国知名电商Zappos董事局(后被Amazon并购),Zappos当时就以企业文化著称,甚至把文化契合度作为用人硬性标准。而Brain Chesky在今年曾今发表过一篇引起强烈反响的文章“Don’t F*ck Up the Culture”, 讲述了他在C轮融资以后投资人对他的唯一要求是在规模化过程中不要牺牲核心文化,和他此的见解,有兴趣的话可以读一读: https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-culture-597cde9ee9d4

Alfred首先梳理了他对企业文化的定义和理解。他把企业文化分解成了一个完形填空。

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这里的A空格Alfred强调了“核心品格”(core value),B空格他强调了“行动” (action), 而C空格他强调了”使命”(Mission)。听上去有些新闻联播里面“贯彻以XX作风完成XX的伟大指标”的即视感。他也知道斯坦福计算机学科学生和广大电脑面前的观众不可能买账这么空洞的概念,Alfred随即扔出一组数据:

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他指出,在企业文化强的公司,员工往往认同度高,更互相信任,也更具有忠诚度。在股票市场中也会得以体现,员工认同度高的企业比其他企业有更容易有出色的表现。

Alfred接下去讲起了如何创建企业文化。他认为这其中最重要的就是完形填空中的板块A - “核心品格” (core value) 。那么如何去确立什么是对于这个企业来说独一无二的“核心品格”呢。Alfred建议从核心成员和创始人开始,大家首先问问自己最在意的品格是什么。然后自己最在意的人他们可能最在意的品格。然后在这个列表里面看看是否在商业上说得通,是否和公司的使命(mission)契合。

经过了这样一个过程Alfred为Zappos设定了10条核心品格。其中的第一条是“用服务震撼用户” (deliver wow through service);后面依次是
- 正面改变驱动变革embrace and drive change,
- 创造快乐和搞怪create fun and a little weirdness,
- 保持激流勇进和创造性be adventurous/creative/open-minded,
- 追求成长和自我学习pursue growth and learning,
- 公关要诚实build open and honest relationship with communication,
- 传播正能量build a positive team and family spirit,
- 四两拨千斤do more with less,
- 保持热情保有坚持be passionate and determined,
- 谦虚点be humble。

最后Alfred总结了他认为可以更好地建设企业文化地5大要素:

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梳理完了概念性的内容,AirBnb的创始人Brian Cheskey登场,用问答和讲故事的方式来讨论企业文化这个议题。

Alfred给Brian抛出的第一个问题是:他是从什么时候开始注意到企业文化对于AirBnb的重要性?

Brian提到刚开始的时候三个联合创始人都有共同的目标:做一个好的产品。创业的热情支撑着他们步伐一致。创始人就像是家中的父母,而公司就是家中的小朋友。如果家长只是得过且过混日子而不是充满激情地在一起,那么小朋友也不会好到哪里去。而当一个公司要开始发展时,它必然会从一个“创造一个好产品”,过渡到“创建一个可以创造更多好产品的好公司”这个新的阶段,他们意识这就像是组建一个家庭的过程。他们想要保留创始人的那种核心价值,并传承给企业的员工。

第二个原因是Brian想要一个“慢公司”,一个可以抗击许多外力生存很久的公司。他去看了那些有很长历史的公司,发现他们都有许多值得称赞的独到的文化。Brian认为,企业文化有两大部分,一部分是日常行为,一部分是价值指引,而价值指引不应该因为时间的变化而变化。

Alfred给Brain引出的第二个问题围绕:初创企业应该什么时候去考虑企业文化?

Brian说到他自己去参观Zappos的时候看他们的10点企业文化。那个时候Zappos大概还只有100人左右的规模。但是Zappos的创始人却告诉他,他有些后悔没有早些开始思考企业文化。

所以Brian决定在雇员工#1号之前就要把企业文化基调定下来。然后把这个文化标准放到用人标准中。Brian的第一个工程师招聘用了整整6个月,他去面试了不下1000人。别人都会不解问什么AirBnb的第一个工程师招聘需要那么久的时间。Brian解释到这是一个长线的问题:第一个工程师被雇用过来不仅仅只是为了开发某些功能。第一个工程师在团队很小的时候其实是会注入他自己的性格、品行和行为方式的。一旦公司做大了,将会有1000个工程师就和工程师#1号差不多。你想想自己是不是愿意和1000个这样的人一起共事。Brian强调,用人的多元化应该在于他们的背景技能等等,但是永远不要在核心品格上有任何的多元化。

Alfred 接下去问:AirBnb的核心品格是什么?

Brian说首先是对公司使命的百分百认可(champion in mission) 这里的mission是说一个公司做某件事情提供某种附加价值,背后的驱动是什么?那就是这个公司的mission. Brian在用人的时候一定会看这个申请人对airbnb mission的认可程度。这个不仅仅是说是否用了airbnb的产品、是否相信这个产品。Brian甚至在极端的时候会问申请者,如果他们只有10年能活了,是否会来给airbnb打工。用这种问题去找对airbnb理念极度认同的员工。Brian引用了一个小故事:两个人都在累砖头,当被问到他们在做什么时,一个人说“我在砌墙”,而另一个人回答“我在建造一个大教堂”。Brian想用这个小故事阐述认同一个公司使命和只是机械地干活的员工地区别。

其次,Brian说到AirBnb的核心品格是四两拨千斤(being frugal) 这里Brian又用了一个故事来阐述这一点。当时AirBnb刚刚创立的时候投资人都非常不看好,所以起初几个创始人就是用好几张信用卡举债来维持运营。他们当时的数字差到每天只有两个订单,100来人的流量。转机出现在2008年,美国大选前的两党全国代表大会。AirBnb为这些与会人员提供住宿。Brian和团队灵机一动为与会人员提供早餐的时候特别设计了两个分别印有两党候选人McCain和Obama卡通头像的早餐麦片,并以销售这些麦片为公司运营筹款,他们甚至还为两款麦片分别谱写了广告歌。有兴趣的可以看一下https://www.airbnb.ca/obamaos. 因为早餐麦片盒子有趣的设计和当时时政的贴合,这些麦片变得十分畅销。结果是这两个麦片盒子当年的利润是网站利润的整整8倍。Brian说,融资时遇到的重重困难反而激发了团队的想像力,并想尽各种办法让公司慢慢做起来,并顺利熬过了初创期。Brian提醒广大创业者的是,不要惧怕做一个早餐麦片公司。如果你对你的公司有信念,在困难面前,你也一定会想到各种办法去克服的。

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Alfred 下一个问题是:企业文化是如何帮助airbnb在一些重要问题上做出决策的?

在2011年年中的时候Airbnb遇到了一个麻烦。有一家叫做Samwer Brothers的德国公司,他们的商业模式就是山寨美国成功的网站(膝盖好疼) 山寨的又快又好,以至于他们的山寨的公司到最后需要把那个山寨品买下来。当时Samwer搞完了Groupon就开始把矛头对准airbnb,山寨了他们,雇用了400人的规模,并且在欧洲开始积累了很多用户。要知道当时airbnb还没有开始在欧洲扩张,他们仅仅只有美国市场。Samwer Brothers这时过来谈判,问airbnb要不要买他们。其实从务实的角度来看,airbnb应该买下那个山寨品,airbnb刚刚融了钱,而且并购可以带来欧洲市场用户。但是最终airbnb因为企业文化不符合的原因,没有去做这个交易。Brian解释到,他觉得airbnb是有品(bi)格(ge)的公司,有点像传教士,而Samwer Brothers是一群野蛮的雇佣兵,企业文化上的落差让两者根本无法合并到一起。当时很多人劝Brian去买下那个山寨网站。但是Brian回答他们,对于山寨网站最好的反击就是让他们去做,对于逐利的山寨网站来说,隔岸观火让他们自己去长线运营一个产品就是要了他们的命。

点击这里观看本课视频:

第十课:公司文化和团队建设 I by BrainChesky(英文字幕)

其他视频:

第一课:创业点子、产品、团队和执行 I & 我们为什么要创业 by SamAltman(中文字幕)

第二课:创业点子、产品、团队和执行 II by SamAltman(中文字幕)

第三课:创业中违反直觉的地方,以及如何获得好的创业点子 by PaulGraham(中文字幕)

评论(3)

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    文章非常赞,而且插图制作得很精美。

    我非常赞同Brain的“在雇员工#1号之前就要把企业文化基调定下来”
    因为本来就没有文化这种东西,文化就是人本身而已,什么样的人聚集在一起,就是什么样的文化
    所以一开始就要注意好这一点。
    我个人觉得,不要招你不喜欢的人。因为你喜欢的人,都不会喜欢那些你不喜欢的人。哈哈。

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    建设企业文化第5点非常赞同,一定要从小事去养成习惯,最后才变成企业文化。
    比如公司的上班时间,开会方式,沟通方式、Teambuilding、每日小结等,只有坚持并执行最后才能形成一种空气中固有的东西,新的成员一进来就会直接感受到,这就是企业文化

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